Haalt u nog het beste uit uw loon?

Uw loon als bedrijfsleider is meer dan het bedrag dat iedere maand op uw rekening verschijnt. Ook uw bedrijfswagen, woning, auteursrechten en andere voordelen maken deel uit van uw totale verloning.

Door de nieuwe programmawet veranderen enkele belangrijke spelregels. Daardoor kan een loonpakket dat gisteren goed zat, vandaag minder interessant zijn.

Een goed moment dus om niet alleen naar uw loon te kijken, maar vooral naar de manier waarop het is samengesteld.

Wat verandert er precies?

Om het verlaagde tarief van 20 procent in de vennootschapsbelasting te behouden, mogen voordelen van alle aard voortaan nog maximaal 20 procent van de totale bezoldiging uitmaken.

Denk bijvoorbeeld aan een bedrijfswagen of woning. Maken deze voordelen een te groot deel uit van uw verloning, dan kan dit gevolgen hebben voor het belastingtarief van uw vennootschap.

Daarnaast stijgt de minimumbezoldiging van 45.000 naar 50.000 euro. Dat bedrag zal voortaan ook jaarlijks worden geïndexeerd.

Voor softwareontwikkelaars en bepaalde andere IT-professionals is er nog een bijkomende wijziging. Het fiscale regime van de auteursrechten wordt onder strikte voorwaarden opnieuw mogelijk wanneer auteursrechten worden overgedragen aan de werkgever.

Meer loon is niet altijd de oplossing

De automatische reactie zou kunnen zijn: dan verhogen we gewoon het loon.

Maar zo eenvoudig is het niet altijd.

Misschien voldoet uw huidige verloning al aan de nieuwe voorwaarden. Misschien is een andere samenstelling interessanter. Of misschien kan een kleine aanpassing ervoor zorgen dat u netto meer overhoudt, zonder dat de totale loonkost onnodig stijgt.

Daarom bekijken we tijdens een looncheck het volledige plaatje:

uw huidige bezoldiging;

de voordelen van alle aard;

de fiscale impact voor u en uw vennootschap;

mogelijke alternatieven;

en, waar relevant, de toepassing van auteursrechten.

Eerst weten wat het oplevert

We voeren geen aanpassing door zonder eerst de cijfers te bekijken.

Vooraf maken we een begroting van de mogelijke optimalisatie. Zo ziet u duidelijk wat een aanpassing kan opleveren en kunt u rustig beslissen of ze voor u interessant is.

Uit de loonchecks die we al uitvoerden, blijkt gemiddeld een netto voordeel van ongeveer 2.500 euro per jaar.

Dat bedrag is uiteraard niet voor iedereen hetzelfde. Net daarom is een persoonlijke berekening belangrijk.

En blijkt uit de looncheck dat er voor u geen voordeel te behalen valt? Dan rekenen we de looncheck niet aan.

Is uw loon nog juist samengesteld?

De wetgeving verandert. Uw loonpakket verandert niet automatisch mee.

Met een looncheck weet u of uw huidige verloning nog voldoet aan de voorwaarden én of er ruimte is om ze slimmer te organiseren.

Stuur ons een bericht. We bekijken uw situatie en bezorgen u vooraf een duidelijk voorstel.