Flexi-jobs zijn sinds deze zomer veel ruimer inzetbaar. Waar het systeem vroeger beperkt was tot een aantal sectoren, kunnen nu in principe werkgevers uit vrijwel alle private en publieke sectoren ermee aan de slag. Voor heel wat ondernemingen opent dat nieuwe mogelijkheden om extra personeel flexibel in te zetten.

Flexi-jobs worden de algemene regel

De hervorming draait het vroegere principe om: flexi-jobs zijn niet langer enkel mogelijk in specifiek toegelaten sectoren. Maar sociale partners kunnen wel vragen om hun sector geheel of gedeeltelijk uit te sluiten. Het blijft daarom belangrijk om te controleren welke regels precies gelden binnen uw sector!

Ook de voorwaarden worden soepeler

Naast de uitbreiding van het toepassingsgebied zijn verschillende regels versoepeld. Zo kan een voltijdse werknemer voortaan ook een flexi-job uitoefenen bij een onderneming die verbonden is met zijn hoofdwerkgever. Het bestaande gunstige systeem blijft behouden, waaronder de bijzondere werkgeversbijdrage van 28%.

Ook voor uitzendkrachten en gepensioneerden zijn er aanpassingen voorzien.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Voor ondernemingen die voordien geen flexi-jobbers konden inzetten, kan de nieuwe regeling interessant zijn voor bijvoorbeeld:

tijdelijke drukke periodes;

weekend- of avondwerk;

vervangingen;

extra ondersteuning wanneer de personeelsbehoefte schommelt.

Maar breder inzetbaar betekent niet zonder voorwaarden. De sector, de werknemer en de concrete tewerkstelling moeten nog altijd correct binnen de regelgeving passen.

Interessant voor uw onderneming?

Gebruikte u tot nu toe geen flexi-jobs omdat uw sector niet in aanmerking kwam? Dan is het zeker de moeite om opnieuw te bekijken wat vandaag mogelijk is.

PECCO bekijkt graag samen met u of en hoe flexi-jobs binnen uw personeelsbeleid kunnen worden ingezet.